サービス概要
採用ブランディングサービスとは
「良い人材が来ない」「会社説明会に来てもらえない」「内定辞退率が高い」など、人事・採用のご担当者様が抱えるお悩みに加え、毎年のトレンドや社会の変化に合わせなければならないのが、昨今の採用活動です。
当社では、マーケティング思考法『顧客行動・購買行動(AIDMA)』を採用活動に当てはめ、企業にマッチしそうな学生を振り向かせ、狙った人材の心をとらえて離さないよう、採用活動の「顧客」である学生の心の動きに合わせた展開・施策をご提案いたします。
プラン1『トータルブランディングプラン ～全ツールをクロスメディアで一気通貫～』
採用活動の全体設計の構築から、各種施策展開までトータルでご提案いたします。
求める人材や各フェーズでの課題を分析し、採用活動全体のテーマを定めることからスタートします。アピールポイントを整理するのはもちろん、求める人材の人物像を明らかにし、その対象となる学生の琴線に触れて振り向く手段を考えていきます。
イメージが一貫しているほど自分とのマッチングの度合いが分かりやすいため、初期から志望度の高い学生が集まってくるようになります。
（写真：株式会社ホームロジスティクス様 リクルートサイト制作事例）
プラン2『個別施策プラン ～課題にあわせて個別に施策を展開！～』
お客様が気になるフェーズに的を絞り、個別に対策を考案するプランです。
現状の課題を細かく分析することによって方針を決定し、より効果的なツールを作り上げます。トータルプランと同様、企画・撮影・ライティングを含んだ包括的なアートディレクションを行い、その企業らしさを引き出せるようデザインしていきます。
（写真：東新工業株式会社様 採用案内制作事例）
サービスのポイント
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豊富な導入実績
大手企業から中小零細企業まで、会社の規模や業種問わず様々な企業様の豊富な導入実績がございます。
採用パンフレットの作成のみならず、説明会用ブースの装飾や採用動画コンテンツの作成・配信など、クロスメディアの視点で多岐にわたるサポートが可能です。
こんな方に使われています
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採用活動が思うようにいかない
当社の採用ブランディングは、あらゆる業種の方に当てはまります。
新卒採用を始め、中途採用、パート・アルバイト採用など人材確保に課題のある企業様に採用いただいています。
よくある質問
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人事担当になったばかりで、何から取り組んでいいかわかりません。
まずは、採用状況や現状の取り組まれていることをお聞かせください。優先順位を付けたご提案をさせていただきます。オンライン商談も可能ですので、遠方の方でもまずはお問い合わせください。
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採用人数が少なく、あまり予算が無いのですが大丈夫でしょうか？
ご安心ください。ご予算に応じたツールのご提案も可能です。どのフェーズから着手すればいいかを決めて部分的に施策を打つなど、細かいところからご提案をさせていただきます。
当サービスや野毛印刷へのお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
